辞退4年以上员工怎么赔偿
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根据我国《劳动合同法》的相关条款，经济补偿应按照劳动者在当前所在单位的工作年限，每满一年即支付相当于其一个月平均工资的金额作为补偿。对于工作年限超过六个月但未达到整年的劳动者来说，将统一视为一年来进行计算；而那些工作年限不足六个月的，则仅需给予其相当于半个月工资的经济补偿即可。 如果用人单位违反了该法律法规约定的解雇或终止劳动合同条件，劳动者有权选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同；若劳动者并未提出此项请求，或者原有的劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位就必须依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。 如果用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解雇或终止劳动合同，那么他们还需要按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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