试用期直接走有影响吗
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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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试用期不要工资直接走有影响吗？试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。
2020.03.25 221 -
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试用期直接走人会有什么影响劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反本法规定解除劳动合同直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.05.08 1,121
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试用期直接走有什么影响
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可
2022-07-07 15,340 -
试用期直接走的影响有哪些
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可
2022-05-22 15,340 -
试用期辞职了直接走人会有什么影响
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动
2022-07-15 15,340 -
房租没到期直接走会有影响吗
看合同上是否写有租户如未到期搬走的条款如果没有写违约金或退租一般是可以搬走，如有房东的东西被损坏需要双方经过协商进行赔偿，如没有损坏与房东说明情况在双方知情的情况下搬走，没有什么后果，除了损坏东西需赔
2021-12-15 15,340
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00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,994 2022.05.11 -
00:47
男方抢走孩子影响抚养权吗男方如果有抢孩子的行为，非但不有利于争取孩子的抚养权，反而还有可能适得其反，失去孩子的抚养权。双方在确定子女抚养问题的时候，尽量的和平谈判，不要抢夺孩子，把孩子作为筹码，避免让孩子受到二次伤害。如果出现了一方有抢夺孩子的情形，那么首先应当保
1,638 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,735 2022.04.17
