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如何进行工伤认定的实体条件是什么

2022-04-07 02:04

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2022-04-07回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 如果交通事故发生在工作过程中(出差过程中),发生交通事故,即便是主要责任也属于工伤,只有醉酒的情况才不认定为工伤。

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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

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工伤认定需要用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请,逾期未申请的,工伤职工或者及其直系亲属在事故发生一年内提出申请,认为为工伤后,可以依法享受工伤保险待遇。

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