企业基层人员新员工工资怎么算
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企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。如果约定不明，适用集体合同。
一、基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元； 二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调； 三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调； 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以 5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以 3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以 10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
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