非全日制劳动者可以订立口头劳动合同吗
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非全日制是可以订立口头劳动合同的。 1、不是全日制工作的人员，可以口头协议。 2、用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同，但是也可以订立口头的协议。 3、只要协议是依法订立的，就对双方有效。
全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。全日制用工属于标准劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，口头订立无效。
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非全日制用工人员可以订立口头劳动合同吗非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2020.04.19 144 -
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非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.06.09 263
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非全日制用工可以订立口头劳动合同吗？
全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。 《中华人民
2023-02-22 15,340 -
非全日制劳动者与劳动合同如何订立
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日
2022-08-04 15,340 -
非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-01-14 15,340 -
非全日制劳动者可以不签劳动合同吗
非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。
2023-02-23 15,340
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00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,182 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,584 2022.04.17 -
00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,265 2022.04.17
