员工离职加班是如何的呢？是要如何的呢？
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加班工资： 一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资； 二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资； 三、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。
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职工的加班工资是如何计算的加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.08.29 78 -
加班工资是如何算的加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.03.17 118 -
休息日的加班费如何计算呢？休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小
2020.09.21 125
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员工离职加班是如何的呢？是要怎样的呢？
员工加班的计算是一视同仁的，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。
2022-07-12 15,340 -
月薪人员加班协议是如何的呢？是要如何呢？
劳动者是实行月薪人员每天上班是十二小时，如果劳动者有加班的相关证据如:考勤记录、加班审批表等相关证据的，其加班费是可以支持的。 申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
2022-07-27 15,340 -
计算加班时数是如何的呢？是要如何的呢?
只有每天和每月的规定，你的加班时间显然超过规定了。加班费的算法是对的。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在
2022-07-25 15,340 -
XX加班超时是如何规定的呢？是要如何呢？
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，超过的都算加班。 2、不包括周末和法定节假日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要
2022-07-27 15,340
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职务侵占罪如何是如何定罪的根据我国刑法规定，职务侵占行为是指：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员，包括公司和其他企业的董事、监事、职工。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位
817 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,671 2022.05.11 -
01:05
抢夺罪如何是如何定罪的抢夺罪是指，以非法占有为目的，公开夺取数额较大的公私财物的行为。 犯罪构成为： 1、犯罪主体为一般主体，凡年满16周岁具备刑事责任能力的自然人，均可成为本罪主体； 2、侵犯的客体是公私财物的所有权，本罪的犯罪对象是一般的财物，如金钱、物品等
555 2022.04.25
