在两家单位工作，只要在一个单位发生事故，能否认定为工伤并得到赔偿？
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职工在两个单位上班，通常存在两种情况：一是从一个单位被调到另一个单位，这种情况下，被借调的职工仅与原用人单位存在劳动关系；二是同时在两个单位就业，即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。在这种情况下，原用人单位有责任为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的工伤保险责任。然而，原用人单位可以与借调单位就补偿办法进行约定。而在第二种情况下，两个单位都应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由职工受伤时工作的单位依法承担相应的工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》第四十三条，如果职工在被借调期间遭受工伤事故伤害，那么原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以事先约定补偿办法。
《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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