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在校大学生签订劳动合同的赔偿标准是什么

2022-02-06 09:18

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2022-02-06回复

专业分析:

首先应当分以下几种情况: 1.你是否与学校签订劳动合同,如果没有签订有纸质劳动合同。那恭喜你,马上到你当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动合同法规定确定劳动关系后1年用工单位未与劳动者签订劳动合同,则默认已经与用人单位签订无固定期限劳动合同(就是没有期限,一直到退休)。并且还可以去的12个月的经济补偿。 如果签了劳动合同,就要看劳动合同是否到期。如果未到期,用人单位无故解除劳动合同,应当给予经济赔偿。工作六年就应当给你6个月工资×2的经济赔偿。 如果劳动合同到期用人单位解除劳动合同,应当给予补偿,工作六年补偿6个月工资。

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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的,即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。根据我国现行法律规定,已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格,法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。在双方协商一致的基础上签订劳动合同的,系双方真实意思的表示,不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况,也不违反相关法律、行政法规定,所以不存在无效问题。

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天津东方律师事务所

在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

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