什么是劳动争议仲裁申请书解除合同拒付违约金
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以下是我的解答： 按相关法律限定，劳动争议仲裁申请应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。相关法律限定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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什么是劳动争议仲裁申请劳动争议仲裁申请，指用人单位与劳动者之间存在劳动争议，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁解决劳动争议的程序。
2020.04.13 208 -
什么是劳动争议仲裁申请?劳动争议仲裁，是指以第三者身份出现的劳动争议仲裁委员会，对劳动争议当事人双方争议的事项，根据劳动法律、法规的规定，依照一定的法律程序作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。
2020.12.14 246
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劳动争议仲裁申请书是什么？
包含以下内容： 1、申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）； 2、被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、
2022-05-28 15,340 -
什么是劳动人事争议调解仲裁申请书
劳动争议调解申请书是发生劳动争议的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解，以解决纠纷时所填写的一种申请文书。 《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，劳动人事争议调解仲裁申请书当事人可以到下列调解组
2022-06-14 15,340 -
劳动争议仲裁申请书
劳动仲裁申请应包括以下内容：1、标题；所有劳动仲裁申请均可直接以劳动仲裁申请为标题。2、申请人信息；必须包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人的性别、年龄、国家、联系电话等。3、被申请
2021-12-24 15,340 -
劳动争议仲裁申请书
准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的
2022-03-25 15,340
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,895 2022.05.11 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,885 2022.04.15 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,635 2022.04.17
