工作日加班工资怎么计算呢
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根据劳动法的规定,工作日加班的费用需要是本人工资的1.5倍以上才可以。也就是说原本的工资越高,那么这个加班的费用也就越多。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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工作日加班工资如何计算
工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数;休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数;法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。
2020.11.10 163 -
工作日加班工资如何计算
是在标准的工作日,还要安排劳动者在完成标准工作日工时后继续延长上班时间加班的,加班的工资报酬应该是延长工作时间占标准工作日工时的比重与标准工作日工资的150%相乘。也就是说,员工一天标准工作时是8个小时,标准日工资100元,延长工作时间三个
2021.03.25 642
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节假日加班工资怎么计算呢?
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2022-06-26 15,340 -
节假日加班怎么计算工资呢
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开展节假日加班工作怎么计算加班工资
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工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
3,055 2022.05.11 -
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760 2022.05.23