工作10年以上合同到期不续签该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工作10年以上合同到期不续签，用人单位需要进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
-
工作10年合同到期不续签有补偿吗员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资作为补偿，工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。
2020.11.29 275 -
-
合同到期2年不续签该怎么办合同到期后2年不续签可以视为自动续签，视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.10.26 235
-
工作10年以上不续签合同怎么办
1、我国《劳动法》规定：连续在单位工作10年的，劳动者提出的，需签订无固定期限的合同。2、对于改变劳动合同内容的，需要协商一致。3、若是你不签订的，可要求单位支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的
2022-02-02 15,340 -
工作10年以上不续签合同
工作10年，职工可以要求单位签订无固定期限劳动合同，言下之意，单位无权不与职工续签合同。当然，如果单位不续，职工也无意见，单位应当给10个月工资额度的经济补偿（工作满一年一个月工资），此处就理解为双方
2022-02-04 15,340 -
10年合同到期不续签该如何办?
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2022-08-04 15,340 -
工作10年合同到期不续签有补偿吗
那么除非是在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司也应该给你经济补偿。这里的经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-08-15 15,340
-
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,040 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,595 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
908 2022.04.25
