离职时间还没到公司让提前走工资怎么算,法律有哪些规定
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离职时间还没到公司让员工提前走的,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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离职时间还没到公司让提前走,员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。若是违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
离职时间还没到公司让提前走,员工应当得到补偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。
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1、离职时间还没到公司让提前走,员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。若是违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。 2、法律依据;《劳动合同法》 第四十条劳动者不
2022-10-13 15,340 -
离职时间还没到公司让提前走工资要怎么算
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