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产假工资怎么发放

2021-12-02 10:47

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2021-12-02回复

专业分析:

产假期间如何支付工资:第一,保胎假,工资按病假支付。保胎假由医生出具,因此按病假待遇支付工资。二二,产前假期,工资80%。怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工过去每月实际工资标准的80%支付。三是产假,领取生育津贴。产假包括:98天 30~60天(各省人口和计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领取生育津贴。生育津贴由国家补贴给企业,用于支付产假期间的工资。但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关,因此实际生育津贴与产假工资不相等。所以有规定:产假工资和生育津贴高,简单来说就是:1。如果员工的产假工资(即员工过去每月的实际工资标准,下同)高于生育津贴,则按产假工资支付。OK生育津贴下来,归企业所有。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资支付员工,然后生育津贴下来,补给员工与产假工资的差额,剩下的还是企业。四是哺乳假,六个半月按工资八成发,再延长期间按七成发。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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