合同期内因经营不善导致厂搬迁
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有。按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情况，并且结合实际来进行处理和认定。
对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。
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企业经营不善降薪的原因如果企业经营不善，在与劳动者协商后降薪的，不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。
2020.03.20 165 -
经营不善的公司倒闭导致员工工资怎么处理经营不善公司倒闭工资的处理办法：劳动者可以及时向清算组申报债权。且申报成功的，公司在清偿债务时，会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2020.07.15 130 -
因政府原因导致合同不能履行因执行政府决定而不履行合同的，不应视为违约行为。民事活动中，合同订立后，由于政府抽象行政行为出台或变更导致合同不能继续履行的，该抽象行政行为可以视为不可抗力。债务人的违约责任因不可抗力而免除。
2021.04.25 597
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工厂因为搬迁导致员工不能跟着搬迁，工厂应该给工人怎样赔偿！
平等协商，可以买断工龄，补偿金基本是一年工龄发放一个月收入
2022-10-08 15,340 -
经营不善导致债务三人怎么处理
合伙制下，没有法人代表。每个合伙人对合伙企业的债务都有无限连带责任，也就是说，如果企业举债逾期未还，债权人可以找你们3个人中的任何一人要求偿还全部债务。当然，你们三人可以根据企业成立时订立的协议、章程
2022-10-20 15,340 -
承包经营权间因经营不善导致欠公司股东承包款，能否以资抵债
公司的财产是属于公司股东的，如果另有约定的除外，所以你如果想以公司的财产抵债就要看公司的财产属于谁。
2022-10-16 15,340 -
因搬迁导致员工辞职，有没有什么经济补偿
有经济补偿，工作地点变更属于劳动合同重要因素变更，员工可以以此为由提出离职，单位应给与经济补偿。注意也要关注实际情况，比方说从20楼搬到10楼，这就算了吧。
2022-10-05 15,340
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00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,408 2022.05.11 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,127 2022.04.17 -
00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴
11,034 2022.04.17
