员工入职时需要签订劳动合同吗
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新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。
员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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员工入职需要签劳动合同吗员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2020.05.18 173 -
入职需要签订劳动合同吗入职要签订劳动合同。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2020.07.12 163 -
员工入职后多久需要签订劳动合同员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这
2021.12.13 909
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临时工入职需要签订劳动合同吗
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者
2021-07-21 15,340 -
员工入职是否需要签订劳动合同？
新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。
2022-07-05 15,340 -
员工入职是否需要签订劳动合同
新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。
2022-05-22 15,340 -
员工入职就要签订劳动合同吗
根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职单位需要在一个月内与之签订劳动合同，一个月之内单位没有与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。
2022-05-22 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,172 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,052 2022.10.03 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,238 2022.05.11
