工伤职工过错责任如何确定
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现行劳动法规没有明确规定劳动者是否因过失或故意给用人单位造成损失。但从民法的相关原则来看，有过错的劳动者当然要承担相应的赔偿责任，但劳动法有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，通常需要同时满足以下三个条件：故意或重大过失；规章制度有明确规定，并已告知劳动者；劳动合同中有明确规定或规章制度中有规定的赔偿。用人单位可以根据民法的有关规定，《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动合同法》第三十九条第三款追究劳动者的过错责任。可以采取两种措施：1。经济补偿。劳动者故意给用人单位造成损害时，应当承担赔偿责任，但这种赔偿应当仅限于直接经济损失，用人单位为此向工伤职工支付的各种赔偿和赔偿不应计算在内；损害是劳动者过失造成的，应当根据过失的严重程度、程度和实际收入水平减轻或者免除赔偿责任。劳动者只有一般过失的，一般可以免除劳动者的赔偿责任。二、解除劳动合同。适用于5－10级残疾人和不构成残疾人。
工资支付暂行规定第十六条
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不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险，指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。 工伤保险的方式是对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿。因此，工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均应承担保险责任。
过错推定举证责任的确定方式如下： 1、在诉讼实践中，如果一方认为对方对己方有侵权行为，则可使用举证倒置； 2、举证责任倒置只是过错责任原则中举证义务分配的不同，不是一种独立的归责原则； 3、当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
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