阿克苏市离婚手续办理的具体步骤是什么?
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一、协议离婚程序: (1)准备离婚协议。男女双方需签订一份书面离婚协议,协议内容应包括双方自愿离婚、子女抚养、财产分割及债务承担等事项达成一致。 (2)申请受理。双方需携带身份证、户口本、结婚证及书面离婚协议等材料亲自到民政部门申请离婚登记。 (3)冷静期。自申请离婚登记之日起30日内,任何一方不愿意离婚的,可向民政部门撤回离婚登记申请。 (4)审查和发证。若30日过后,双方必须亲自到民政部门申请领取离婚证。 二、诉讼离婚程序: 1. 一方向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼,提交起诉状,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 2. 起诉方向法院提交证据清单,清单应详细列明提交证据的名称、页数。 3. 立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的案件办理立案手续;对不符合立案条件的案件依法裁定不予受理。 4. 当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。 5. 法院安排调解。如调解成功,将不再开庭审理。若调解无效,将安排开庭审理。 6. 法院作出判决。
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自动离职也是要走流程的,具体如下: 1、离职周期员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 2、离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续。 3、离职交接内容离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等,有三类资料的交接非常重要:技术资料交接:包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;客户资料交接:包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等,一般交给客服部负责人;帐务资料交接:包括应收、应付款记录、预支款项交割等,一般与财务部进行交接。
一、如果进行协议离婚的需要下列程序: (1)准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议,离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。 (2)申请受理。男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离婚协议等材料亲自去民政局申请离婚登记。 (3)冷静期。申请离婚登记之日起30天内,任何一方不愿意离婚的,可以去民政局撤回离婚登记申请。 (4)审查和发证。如果30天满了,自第31天开始至第60天,男女双方必须亲自到民政局去申请领离婚证。 二、如果是诉讼离婚的需要下列程序: 1、一方向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼,提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 2、起诉方向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。 3、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。 4、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。 5、法院安排调解。调解成功,不再开庭审理。 6、调解无效的安排开庭审理。 7、法院作出判决。
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