您的位置:法师兄 > 专业问答 > 老板拒绝工伤赔偿怎么办

老板拒绝工伤赔偿怎么办

2023-03-31 15:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2023-03-31回复

专业分析:

因工伤赔偿而向法院申请执行的,并不表示申请人就一定能拿到赔偿款,如果在法院执行过程中,法院在采取了必要的执行措施后,被执行人确实无财产可供执行,无履行能力的,法院也可依法中止执行,或终结本次执行,申请人也可能不能拿到赔偿款。但是,出现这种情况的可能较小,如果单位正常生产经营、有一定的财产的,工伤赔偿款一般情况下都是可以执行到位的。 《民事诉讼法

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

因工受伤老板拒绝赔偿的解决:劳动者可保留受工伤的证据,包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件,保留、固定证据,向人民法院提起民事诉讼,维护自身的权益。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。如果对仲裁结果不服的,可以委托律师提起诉讼。

律师普法更多>>
  • 工伤拒绝赔偿怎么办
    工伤拒绝赔偿怎么办

    去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定,之后与厂里协商赔偿事宜,协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。

    2020.06.02 170
  • 工伤拒绝工伤赔偿怎么办
    工伤拒绝工伤赔偿怎么办

    去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定,之后与厂里协商赔偿事宜,协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊

    2020.07.30 184
  • 老板拒绝支付工资该怎么办?
    老板拒绝支付工资该怎么办?

    老板拒绝支付工资的,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位支付工资,仲裁机构作出仲裁裁决后如果老板还不支付工资的,劳动者可以申请强制执行;劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为;劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。

    2020.08.02 143
专业问答更多>>
  • 工伤事件老板拒绝赔偿怎么办

    切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工

    2022-08-09 15,340
  • 工伤怎么赔偿被老板拒绝了?

    1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部

    2022-07-16 15,340
  • 在工厂里上班受伤老板拒绝赔偿怎么办

    属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。

    2022-10-19 15,340
  • 伤残十级了,老板拒绝赔偿,该怎么办?

    用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停

    2022-10-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤老板不赔钱怎么办 01:17
    工伤老板不赔钱怎么办

    工伤老板不赔钱,那么员工可以通过以下程序来争取赔偿: 1、提出工伤认定申请。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系,又没有直接证明劳动关系的证据的,那么需要通过裁判先确认劳动关系; 2、拿到工伤认定结果后,向专业鉴定机构申请劳动能力鉴定; 3、申请

    1,242 2022.06.15
  • 工伤后老板不管怎么办 01:02
    工伤后老板不管怎么办

    只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单

    2,153 2022.04.17
  • 工伤后同事拒绝作证怎办 00:55
    工伤后同事拒绝作证怎办

    工伤后同事拒绝作证,受害人可以向人社局提供证人的姓名,联系方式等信息,请求人社局进行调查。此外,受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系,证明应当认定为工伤,如:工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序,那

    1,812 2022.04.17
其他知识产权不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?