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防疫工作人员态度恶劣怎么办发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
2020.10.25 428 -
工作态度不好被辞退的时候该怎么办有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人
2020.04.18 1,173
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婚约作文怎样的结婚态度
我国法律规定婚姻自由，因此对婚约并无明确规定。但是对于以订立婚姻关系的约定，如果订立了婚约却不履行婚约，一方以此为由向人民法院提起诉讼，因违背妇女原则，人民法院不予受理。
2022-06-10 15,340 -
劳动法劳动态度怎么写啊
他想知道劳动态度怎么写，相关的法律规定是怎样的，可以看：随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整，我国劳动力供给量过大，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大。在这种形势下劳动者就业方面的弱势
2022-07-05 15,340 -
员工在上班时间对客户态度不好被辞退
“在上班时间对客户的态度不好”不是你解聘劳动者的依据，这是违法解除劳动合同的。劳动者工作多长时间了？一笔费用是1个月工资，作为提前解约金，另外一笔费用，是依据其工作时间而定，每满一年折算为1月计算；第
2022-03-13 15,340 -
在上班的工作时间到公司吃饭，怎么工作规章制度
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日
2022-05-03 15,340
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不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,347 2022.04.17 -
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上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力
1,714 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,130 2022.05.11
