安徽国家电网工资待遇劳动合同里会写吗
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这个问题，你可以参考以下回答 只要工资数额不低于最低工资标准即可 2，这张纸条与主合同实际上无关，外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金 3，公司的做法合法，虽然不合理，这是一种典型的规避法律风险的做法：即劳动者一旦与单位发生劳资纠纷，牵扯到赔偿金或补偿金时，主要的依据依然是合同，合同约定的工资成为补偿或赔偿的标准 一般来说，大型企业对于待遇发放都是及时足额的，但在签订合同时，会刻意规避法律风险，不将部分报酬写入合同而是以其他补助或不固定奖金形式发放，虽然发放是定期的，但这样一旦遇到纠纷，劳动者维权时往往会遇到举证难，举证无法被采信的尴尬境地，最终多数都是以合同约定来维权 这张纸目测只是公司内部规定，并不会送到人社局备案，合同一式三份，你一份，单位一份，人社局备案一份 一般来说，你的外派补贴单位都会发放，毕竟如果不发，你很快就会辞职，他还要再找人来顶替你，骗的人多了没人上当的话他找不到人，对他的商业信誉和经营都是致命的打击，所以发不发你不用担心，但一旦未来你和单位发生劳资纠纷，维权金额只能以合同为准，主要是纠纷时维权不利
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劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。
劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动合同里没有薪资待遇合法吗？劳动合同里面没有写工资合同是违法的。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作
2020.02.09 122 -
国企劳动合同会写工资吗会。法律规定劳动合同必须具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 2.劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任
2020.10.25 470
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劳动合同没有写工资工资待遇
如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
2022-04-20 15,340 -
劳动合同上要写明工资待遇吗
《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同
2022-10-06 15,340 -
劳动合同上不写工资待遇有效吗？
劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否
2022-11-11 15,340 -
劳动合同上不写工资待遇有效吗?
劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否
2022-11-13 15,340
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劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
608 2022.06.22 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,957 2022.05.11 -
01:02
劳动合同怎么写劳动合同的必备条款主要包括以下内容： 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息； 2、工作的内容，工作的时间和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险的缴纳事宜； 5、劳动合同的期限； 6、劳动保护和劳动条件，主要是指
524 2023.01.04
