因天气突然降落其他机场要赔偿吗？
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根据《中国民用航空法》以及《国内旅客运输条件》等法律法规规定，因天气等不可抗力的因素导致的航班延误、取消，航空公司不予赔偿。航班起飞后因为天气等不可抗力的原因导致的航班备降、取消等，航空公司将采取补班、签转或转乘其它交通工具，帮助旅客完成后续行程。如果旅客要求中止旅行或者其他因素不能补班、签转的，一般将未成行的部分按照运价退还给旅客，法律法规上并未对这种情况有强制性补偿要求。《中华人民共和国民用航空法》为了维护国家的领空主权和民用航空权利，保障民用航空活动安全和有秩序地进行，保护民用航空活动当事人各方的合法权益，促进民用航空事业的发展而制定的法律。
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根据《中国民用航空法》以及《国内旅客运输条件》等法律法规规定，因天气等不可抗力的因素导致的航班延误、取消，航空公司不予赔偿。航班起飞后因为天气等不可抗力的原因导致的航班备降、取消等，航空公司将采取补班、签转或转乘其它交通工具，帮助旅客完成后续行程。如果旅客要求中止旅行或者其他因素不能补班、签转的，一般将未成行的部分按照运价退还给旅客，法律法规上并未对这种情况有强制性补偿要求。
因天气等不可抗力的因素导致的航班延误、取消，航空公司不予赔偿。航班起飞后因为天气等不可抗力的原因导致的航班备降、取消等，航空公司将采取补班、签转或转乘其它交通工具，帮助旅客完成后续行程。如果旅客要求中止旅行或者其他因素不能补班、签转的，一般将未成行的部分按照运价退还给旅客，法律法规上并未对这种情况有强制性补偿要求。《中华人民共和国民用航空法》为了维护国家的领空主权和民用航空权利，保障民用航空活动安全和有秩序地进行，保护民用航空活动当事人各方的合法权益，促进民用航空事业的发展而制定的法律。备降是指因为目的地机场条件不适合降落（天气不好，无法看到跑道，机场起火，机场有不安全分子，机场紧急事件，机场跑道安排不当导致跑道全部被占等），而选择降落其他的备选机场。迫降是指飞机出现了严重的故障，不能按照正常程序降落。备降和迫降的区别在于，备降是有备而降，准备充分；迫降是被迫而降，没有准备备降是100%安全的，只是没有到达目的地。也有些最后阶段出问题的飞机，就备降在目的地。迫降说明已经是紧急状况，飞机不放起落架着陆或者在非足够跑道上着陆，需采取重落地、倒置落地、机腹擦地、或摔机着陆等方式在跑道不够的地方紧急落地，甚至落到村庄、树林、没有预备路线完全目视驾驶，对技术是个考验，对视力等都是挑战，迫降地随意选择性比较强，所以往往有迫降过程中剐蹭建筑物等情形发生。
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飞机被迫降落其他城市补偿因为天气原因迫降到其他城市非航空公司责任，乘机人只能申请全额退款，无法要求航空公司赔偿，航空公司只需要按规定协助旅客安排餐食和住宿，费用由乘机人自理。乘机人应保持冷静，尽量配合工作人员安排，等待天气转好再复飞。
2020.10.30 3,746 -
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飞机因天气原因返航有赔偿吗飞机因天气原因延误是没有赔偿的。旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失,承运人应当承担责任;但是,承运人证明本人或者其受雇人、代理人为了避免损失的发生,已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的,不承担责任。
2020.05.20 385
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因天气飞机降落其他机场要赔偿吗？
根据《中国民用航空法》以及《国内旅客运输条件》等法律法规规定，因天气等不可抗力的因素导致的航班延误、取消，航空公司不予赔偿。航班起飞后因为天气等不可抗力的原因导致的航班备降、取消等，航空公司将采取补班
2022-10-09 15,340 -
因天气飞机降落其他机场要赔偿吗
1，根据《中国民用航空法》以及《国内旅客运输条件》等法律法规规定，因天气等不可抗力的因素导致的航班延误、取消，航空公司不予赔偿。2，航班起飞后因为天气等不可抗力的原因导致的航班备降、取消等，航空公司将
2022-10-09 15,340 -
天气原因降落到其他机场住宿一晚第二天再飞往目的地可否要求赔偿
因天气原因造成，非航空公司原因导致的航班备降是没有补偿的。
2022-10-09 15,340 -
飞机因为天气原因降落到别的机场怎么办？
因为天气原因迫降到别的机场航空公司不需要赔偿，因天气造成航班延误的，航空公司只需要按规定协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理。飞机因为天气原因迫降到别的机场航空公司应该赔偿方法：根据《中国民用航空旅
2022-10-06 15,340
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天然气怎么开户流程天然气开户流程如下： 1、需要办理天然气开通手续的申请人，首先家里就要事先安装好合格的天然气灶具，并请专门的人员进行安装。开户申请人要收好灶具的合格证； 2、安装好天然气可用炉灶之后，申请人需要前往小区物业，办理安装天然气证明； 3、开好证
19,364 2022.01.26 -
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
931 2022.05.11 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,610 2022.04.17
