在确认工伤后，如何处理相关赔偿问题
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条,当劳动者申请劳动仲裁后,仲裁裁决书发生法律效力且用人单位拒绝支付其赔偿时,劳动者可以持仲裁裁决书、强制执行书、公司注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。 1. 只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行。 2. 申请强制执行时,被执行人需要承担执行费。个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给申请人。 3. 在申请强制执行时,申请人需要尽可能多地提供被执行人的银行账号或其他财产信息,以便法院执行人员尽快执行。 4. 申请人需要提交一份强制执行申请书、身份证复印件、裁决书或判决书的复印件以及被执行人的资产情况。 5. 在执行阶段,申请人应积极调查被执行人的财产线索。法官调查范围有限,申请人调查发现的财产线索,应告知执行法官,以便案件尽早结案。
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社会保险行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》； 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 3、事实不清导致工伤认定决定难以作出的； 4、法律、法规规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条规定
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
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