女工病假被辞退被解除非法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
张某于2003年8月起进入上海某配货公司工作。双方续签过一份期限自2005年1月1日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起，张某因患病至医院就诊治疗，并陆续将病假医疗证明交给公司。5月11日，公司以合同终止为由向张某发出退工证明。5月23日，张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销退工单，恢复双方劳动关系，并支付病假工资。该仲裁委员会作出裁决：公司应支付给张某病假工资281.86元；对张某的其他请求不予支持。仲裁费300元，由双方各承担150元。张某不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。法院认为，劳动法规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形结束。双方签订的劳动合同至2005年3月31日期满，但张某自2005年3月29日起因患病治疗尚在医疗期内，故双方的劳动合同应当顺延至张某医疗期结束。张某在去年8月19日治疗，并由医生开具了休息半个月的医疗证明后，未再继续治疗，可视为张某疾病已痊愈，其医疗期应于同年9月2日结束。该公司在张某医疗期内作出退工决定终止双方的劳动合同，缺乏法律依据，应予撤销。法院一审判决，撤销用工单位作出的退工决定，双方劳动合同顺延至2005年9月2日止；用工单位并支付张某的病假工资3446元。（尚海）
对内容有疑问，可立即反馈反馈
处于哺乳期内，如果没有违反相关法律规定的情形，也没有经过协商，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
-
休产假的女工被辞退如何解决1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特
2020.10.08 161 -
病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动
2020.03.27 183 -
病假三个月会被辞退吗员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。
2020.09.10 291
-
员工病假期间被公司辞退违法吗？
员工在生病期间被解雇，除下列情形外，属于非法解雇：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他。用人单位非法解雇劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍支付
2021-12-29 15,340 -
员工请病假被辞退要赔偿吗？
请病假被解雇是非法解雇的，必须赔偿双倍的经济补偿。经济补偿的标准是每年工作一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资。六个月以下的，支付半个月的工资。
2021-12-29 15,340 -
员工病假过多可以被辞退吗
病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除。《中华人民共和国》第二十六条医疗期
2022-08-23 15,340 -
休产假的女工被辞退如何解决
1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产
2022-07-06 15,340
-
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,446 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,967 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,215 2022.05.11
