工厂倒闭员工无固定期限合同解除怎么赔偿
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因为公司倒闭而终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
公司被宣告破产，如何赔偿无固定期限员工？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，但是应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果过高还应按劳动合同法调整。
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公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿公司应当支付赔偿金，用工单位的经济补偿，应当按照其工人在该单位工作的年数和每整年支付一个月工资的标准支付。不少于六个月或者一年的，按一年计算；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿金。职工的月工资比前一年直辖市人民政府或者用人单位市
2021.04.27 1,216 -
公司倒闭员工无固定期合同怎么赔偿公司倒闭员工无固定期合同的赔偿方式：当事人可以出具劳动合同，请求用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.28 178 -
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工厂倒闭员工无固定期限解除合同怎么赔偿
工厂倒闭属于不可抗力，因此导致劳动合同终止，应支付相应的经济补偿。在经济补偿上原则上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十四条“有下列情形之一的，劳动合
2022-10-10 15,340 -
工厂倒闭员工无固定期限合同解除怎么赔
工厂倒闭属于不可抗力，因此导致劳动合同终止，应支付相应的经济补偿。在经济补偿上原则上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十四条“有下列情形之一的，劳动合
2022-10-05 15,340 -
工厂倒闭员工违反固定期限合同怎么赔偿?
工厂倒闭属于不可抗力，因此导致劳动合同终止，应支付相应的经济补偿。在经济补偿上原则上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十四条“有下列情形之一的，劳动合
2022-10-09 15,340 -
工厂倒闭不退工资无固定期限合同怎么赔偿
工厂倒闭属于不可抗力，因此导致劳动合同终止，应支付相应的经济补偿。在经济补偿上原则上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十四条“有下列情形之一的，劳动合
2022-10-09 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,036 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,129 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
855 2022.04.25
