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劳动合同监管有什么特征

2023-11-09 11:06

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四川在线咨询顾问团

2023-11-09回复

专业分析:

劳动行政部门监督管理具有以下三个特点: (一)监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门; (二)劳动行政部门监督管理是一种执法行为,这种执法行为具有六个主要特征:国家意志性,执行性,具体性,强制性,优益性,单向性; (三)劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为。 监督管理对象对监督管理处理不服,可以提起行政复议或行政诉讼。 《劳动合同法》第七十三条规定,国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

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保管合同的特征有: 1、保管合同是提供劳务的合同; 2、保管合同是实践合同; 3、保管合同可以是单务、无偿、不要式合同,可以是双务、有偿、要式合同; 4、保管合同以标的物交付给保管人为成立要件,不以保管人获得物品的所有权或使用权转移。

张神兵律师

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(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付。 (6)劳动合同履行中的从属性和非强制性。 (7)劳动合同权利义务的延续性。 (8)劳动合同内容的法定性。

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