雇佣童工的企业怎么处理
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对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
企业雇佣童工的处理方式如下：1、用人单位使用童工，劳动保障部门按照每月用一名童工罚款5000元的标准处罚；2、童工逾期送交其父母或者其他监护人，由劳动保障行政部门按每个童工每月处以1万元罚款的标准处罚；3、情节严重，屡教不改的，责令其停业整顿，直至吊销营业执照；4、诱骗虐待童工的承包人应提交司法部门追究刑事责任。
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企业如果雇佣童工,如何处理用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标
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雇佣童工的企业怎么处理？
1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六
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雇佣童工的企业怎么处理的
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雇佣童工的企业咋处理的
1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六
2022-11-12 15,340 -
雇佣童工的企业如何处理的
1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六
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