员工拒绝加班是否可以被解除雇佣关系？
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关于员工拒绝上夜班公司是否有权解雇的问题,以下是一些相关的法律解释: 1. 尽管公司有根据实际工作需要调整员工工作岗位的权力,但必须经过员工的同意才能进行。如果员工明确表示不愿意上夜班,公司就不得以此为由解雇他们。 2. 如果公司在相关制度中明确规定了员工上夜班的义务,而员工仍然坚持不参与,则这种行为符合被解雇的条件。公司可以以以下四种合法合理的理由解雇员工: 1. 由于员工的能力和技能无法满足现有岗位的职业需求,导致无法正常履行其职务职责。 2. 由于员工严重违反公司纪律和相关制度规范,使得其行为达到公司规定的可解雇范围。 3. 如果公司业务结构调整导致某部分岗位无法继续存在,公司也有权进行相应调整,进而做出解雇决定。 4. 如果员工在履职过程中因触犯法律法规,受到了国家执法机构的处理,那么公司同样有权做出解雇的决定。 根据《劳动法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二) 严重违反用人单位的规章制度的。 (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六) 被依法追究刑事责任的。
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雇佣关系是否可以随时解除，是要看具体情况的。雇佣关系是包括劳动关系和劳务关系。然后劳动关系是不可以随时解除的，用人单位想要解除劳动关系的，应当按照法律的规定，来解除劳动合同，但劳动关系中的非全日制用工是可以随时解除的，解除后，还不用进行补偿，然后双方当事人是劳务关系的，应当按照当事人之间的约定来解除。
可以。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工是否可以拒绝加班需要怎样解决？1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （2）用人单位
2024.06.16 12 -
拒绝加班被解雇是违法的吗拒绝加班被解雇是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。单位安排劳动者加班的，必须经劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因
2022.06.17 1,068 -
员工可以拒绝加班，加班原因？有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可
2020.10.09 328
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2022-04-09 15,340 -
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用人单位安排员工加班，应符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工
2022-03-20 15,340 -
员工拒绝调岗能否被解雇
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行； 且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。
2023-07-26 15,340 -
员工能否可以拒绝加班需要怎么解决？
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
2022-07-30 15,340
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,650 2022.04.17 -
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哪些情形可以解除继父母子女关系出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生
814 2022.04.17 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,581 2021.04.25
