-
根据不同的法律形式,企业可以分为
1、国有企业类型 这是指企业的全部财产属于国家,由国家出资兴办的企业。国有企业的范围包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资所举办的企业,也包括实行企业化经营、国家不再核拨经费或核发部分经费的事业单位及从事生产经营性活
2020.12.14 1,291 -
企业用工形式
企业用工形式有劳动合同、劳务派遣、劳务协议形式以及劳务外包形式等。根据相关法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2020.02.07 167 -
企业的法律形式有哪些
企业的法律形式有独资企业、合伙企业和公司制企业三种。 独资企业和合伙企业属于自然人企业,出资者承担无限责任;公司制企业属于法人企业,出资者承担有限责任。 独资企业的特点如下: 1、企业的建立与解散程序简单; 2、经营管理灵活自由。企业主可以
2022.04.15 2,329
-
企业可以扣押工资吗
《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者 工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保
2022-05-07 15,340 -
企业可以扣员工工资吗
按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-12 15,340 -
企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗
用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地
2022-06-26 15,340 -
企业可以私自扣工资吗
在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-08-11 15,340
-
01:01
企业兼并的形式有哪些
企业兼并的形式有以下: 1、承担债务式,即在资产与债务等价的情况下,兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产; 2、购买式,即兼并方出资购买被兼并方企业的资产; 3、吸收股份式,即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方,成
1,347 2022.10.12 -
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委
1,861 2022.04.17 -
01:07
企业吸收合并的几种形式
企业合并有两种形式:吸收合并和新设合并。吸收合并是指,将一个或者多个企业合并到一个现存的企业中去。如a企业将b企业吸收,成立a企业。新设合并是指,两个以上的企业合并为一个新的企业,如a企业和b企业合并为c企业。企业合并,由合并双方签订合并协
1,556 2022.04.17