没有签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。 2、如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
没签合同怀孕被辞退了怎么赔偿首先用人单位不与劳动者签订劳动合同，按照法律规定应当向劳动者支付双倍工资；其次劳动者在怀孕期间被辞用人单位单方解除的，属于违法的行为，劳动者可以向用人单位主张支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在本单位的劳动年限计算。每满一年支
2022.04.16 1,907 -
没签劳动合同怀孕被公司辞退怎么办没签合同怀孕被辞退的处理是：劳动者不存在过错的，用人单位不得在孕期内辞退女职工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.06.14 226 -
-
没有签劳动合同怀孕被辞退
单位的做法是违法的，首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金，最后你现在怀孕单位是无权跟您解除劳动关系的，协商不成可以通过仲裁途径解决，具体可来电详细
2022-01-31 15,340 -
没签合同怀孕被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿金的。，用人单位未与劳动者签订的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。，《中华人民共和国劳动合同法》
2022-03-22 15,340 -
没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
1，你的事实劳动关系以及存续了5个多月；因此你可以请求在用人单位辞退你的时候支付半个月的工资作为经济补偿； 2，由于你的劳动关系存续的第二个月（9月25日）开始，用人单位并未与你签订劳动合同，所以从那
2022-03-17 15,340 -
没签劳动合同怀孕了会被辞退吗
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个
2022-04-02 15,340
-
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,254 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,781 2022.05.18 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,178 2022.04.17
