十级工伤需要补助金吗
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由于工伤职工在工伤治疗过程中丧失了劳动能力和收入来源，给工伤职工的基本生活保障和伤害治疗带来了极大的不便。因此，我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作事故接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。工资是用人单位依法应当承担的工伤赔偿项目，必须按月支付。该规定是法律在工伤职工治疗过程中强制用人单位给予职工相关照顾。当然，国家鼓励用人单位通过补充保险等其他手段作为用人单位的福利。当员工遭受相关变化时，作为用人单位对员工的人文关怀，构建和谐的劳动关系。当然，相关法律规定的工伤待遇之外的照顾，均属于用人单位的福利，不具有强制性，不能作为劳动者强制主张的参考或者依据。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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