劳动法要求加班费的内容有哪些
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劳动法加班时间具体规定如下:根据相关规定,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
关于加班费的规定有:加班需要支付加班费,平时加班,至少需要支付劳动者1.5倍的工资,周末加班至少需支付劳动者双倍工资,而法定节假日至少需支付三倍工资。
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劳动法的加班费规定有哪些
《劳动法》加班费的规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当向劳动者支付加班费;延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020.03.19 96 -
劳动法加班费的规定有哪些
劳动法对加班费的规定: 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
2020.05.31 80 -
劳动法加班费规定有哪些
劳动法对加班费的规定有: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
2020.10.20 162
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劳动法加班费的内容
第十六条用人单位依法安排劳动者加班加点的,应按以下规定支付工资。 ㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资; ㈡安排劳动者在休息日工作的,应首先安
2022-04-05 15,340 -
劳动法对加班费规定了哪些内容
(1)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》规定支付加班费,即加班费不低于200%的工资(2)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国
2022-04-08 15,340 -
工作日加班调休加班费的内容有哪些
我找到的工作日加班调休加班费的内容如下,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的,不可以调休,应当依法支付加班工资。休息日安排加班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排
2022-07-02 15,340 -
加班内容有哪些
劳动法规定了劳动者全天工作不超过8小时,每周不超过44小时,全年/月平均不超过167.75小时的工时制度,用人单位超过法定工作时间,应支付加班工资。 劳动法规定了工作日加班的,用人单位应按不低于正常工
2022-07-21 15,340
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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,214 2022.04.17 -
01:03
建筑企业年审的主要内容有哪些
首先必须要按照企业的规模与条件去申请对应的资质等级。年检分一到五年不等,申请时需提交企业资信、公司和法人证件、人员、业绩等等有关信息,看是否符合相应的要求,建筑类不同行业所需条件也是不同的。建筑企业取得相应的资质等级后可以从事相应等级规定内
1,277 2022.04.17