劳动合同的签约时间和入职时间可以一致吗
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劳动合同的签约时间与入职时间不是一定保持一致的。双方只要在用工之日起的一个月内及时签约即可，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。
入职时间和劳动合同时间不一致，以入职时间为准。用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可，不需要支付双倍工资，所以入职时间可能和劳动合同签订时间不一致，以入职时间为准。
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入职时间和劳动合同时间不一致如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。 因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
2020.08.19 677 -
入职时间和劳动合同时间不一致，可以同时计算如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
2020.07.29 628 -
劳动合同签订时间与入职时间一定一致吗？首先，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.11.11 224
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签订劳动合同的时间和入职时间可以一致吗
1、劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用人单位与劳动者在用
2022-11-23 15,340 -
劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗
劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
2022-05-26 15,340 -
入职时间和劳动合同时间不一致
如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。 因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间
2023-11-15 15,340 -
劳动合同签订时间与入职时间一致吗
1、劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用人单位与劳动者在用
2022-12-01 15,340
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01:03
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2,186 2022.05.13 -
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