您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用假学历上班算不算犯法?

用假学历上班算不算犯法?

2022-11-27 16:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-11-27回复

专业分析:

犯法。使用假学历会受到治安处罚。根据《治安管理处罚法》第五十二条?有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款: (一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的; (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的 (三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的; (四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证,若没有进行非法活动,则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定,属于广义上的犯法。如果仅仅是购买假学历,这种行为属于违法行为,要受治安管理处罚。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用假学历目前尚不构成刑事责任,但需要追究其相应的行政责任和民事责任。使用假文凭,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

律师普法更多>>
  • 上班用假学历人事查吗
    上班用假学历人事查吗

    不要使用假学历假学历违法。使用假高中毕业证读大专会受到治安处罚。而且用人单位有权开除以欺诈手段取得劳动合同的员工。以假学历工作签订劳动合同已经构成欺诈,所订立的劳动合同无效,如果因此给公司造成损害的,造假者还要承担赔偿责任。

    2020.11.17 484
  • 使用假学历犯法吗
    使用假学历犯法吗

    使用假学历犯法。根据《治安管理处罚法》的规定,使用伪造的国家机关的证件的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

    2020.02.24 142
  • 用假学历是否犯法
    用假学历是否犯法

    用假学历目前尚不构成刑事责任,但需要追究其相应的行政责任和民事责任。使用假文凭,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

    2020.04.20 184
专业问答更多>>
  • 用假学历上班会不会犯法

    1、用了假学历上班犯法。 2、应聘时如果使用假学历,并且靠着假学历顺利上班的这种行为是犯法的。如果被用人单位查出,将会对行为人进行开除。3、伪造或者使用假学历的行为人,学校和用人单位甚至可以选择报警,

    2022-11-03 15,340
  • 用假学历上班犯法吗

    1、使用假学历工作犯法。根据《治安管理处罚法》的规定,使用假学历的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 2、法律依据:《治安

    2022-11-09 15,340
  • 用了假学历上班会不会犯法

    1、用了假学历上班犯法。 2、应聘时如果使用假学历,并且靠着假学历顺利上班的这种行为是犯法的。如果被用人单位查出,将会对行为人进行开除。3、伪造或者使用假学历的行为人,学校和用人单位甚至可以选择报警,

    2022-05-23 15,340
  • 用假的学历上班犯法吗

    犯法。使用假学历会受到治安处罚。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款

    2022-10-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 学校法定假日不放假算不算违法 00:54
    学校法定假日不放假算不算违法

    国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,

    7,387 2022.04.17
  • 上下班受伤算不算工伤 01:16
    上下班受伤算不算工伤

    根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途

    6,041 2022.04.15
  • 去上班路上摔跤骨折算不算工伤 01:20
    去上班路上摔跤骨折算不算工伤

    上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工

    6,982 2022.11.23
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?