被无故辞退有几种赔偿
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1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。 2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。 3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推，同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。
被无故辞退赔偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无故被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
2020.02.14 212 -
被无故辞退怎么赔偿我国的相关法律中明确规定了用人单位辞退员工的条件，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。赔偿额度为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.03.17 203 -
员工被无故辞退赔偿无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
2020.03.02 172
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无故被辞退怎么赔偿, 无故被辞退怎么赔偿
无故被辞退怎么赔偿： 劳动合同法 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用
2022-04-03 15,340 -
辞退无故被辞退怎么赔偿
无故被辞退怎么赔偿 根据劳动合同法第四十八条的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
2022-04-13 15,340 -
无故被辞退有什么赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司
2022-10-17 15,340 -
试用期无故被辞退辞退有赔偿吗
试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者
2022-07-25 15,340
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,599 2022.05.11 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,354 2022.04.17 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,407 2022.04.17
