抚养费要求从单位直接拿，抚养费一般是工资的多少？
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抚养费是按总的月收入相关比例来支付，不是按基本工资。抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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一般付抚养费是工资比例的百分之二十至三十。且一般是按固定月总收入，或当年总收入、同行业平均收入的前述比例计算，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
《民法典》规定抚养费平均水准是月总收入的百分之二十至三十。若是有好几个子女的，比例应当适当提高，但是不能超过固定收入的百分之五十，以此保障支付方的基本生活。
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孩子抚养费多少根据相关司法解释，子女的抚养费给付标准主要有以下三点：1、当事人有固定收入的，抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付；2、若有超过一个子女的，抚养费可以上一条的基础上适当提高，但不可超过百分之五十的比例；3、如果当事人无固定收入的
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