现在公司裁员孕妇如何赔偿标准是什么
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
公司裁员孕妇，应当按经济补偿的二倍向员工支付赔偿金。公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依规定解除劳动合同。
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公司裁员应该赔偿孕妇赔偿标准女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
2020.09.07 345 -
公司裁员对孕妇的补偿标准是什么公司裁员对孕妇的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.07.29 192 -
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公司裁员孕妇赔偿标准是什么
1.劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继
2022-06-23 15,340 -
孕妇公司裁员赔偿标准
1、孕期是不可以进行裁员的。 2、如果被裁员应当支付赔偿金，赔偿金金额是经济补偿金的二倍。 劳动合同法 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
2022-02-20 15,340 -
公司裁员孕妇赔偿标准
第一、根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以裁员为由解除劳动关系。 第二、根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳
2022-01-19 15,340 -
公司裁员如何赔偿孕妇
【法律意见】公司需支付2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了孕妇
2022-03-10 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,512 2022.04.15 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,282 2021.04.25 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,266 2022.04.15
