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现在市XX还有在做人事上岗证的培训吗?

2022-10-23 10:03

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2022-10-23回复

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形,属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减,则属于实质上属于变相的未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

培训机构被关停,并且有虚假宣传行为的,可没收培训机构的违法所得,处违法所得1-10倍的罚款,责令停业整顿、吊销营业执照。

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