公司合并员工有什么影响?
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简单地说，员工仍然是原员工，但公司的股权结构、公司名称、公司性质等已经发生了变化。员工待遇只能维持或改善，不能减少。原劳动合同是对员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的有关规定，公司合并是指两个或两个以上的公司根据公司法规定的条件和程序，共同形成公司的法律行为。公司合并可分为吸收合并和新合并两种形式。吸收合并，又称存续合并，是指将一个或多个公司合并到另一个公司的法律行为。合并公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新合并是指两个或两个以上的公司在消除其法人资格的前提下合并形成公司的法律行为。合并公司解散，原公司法人资格消失。接受合并的公司继续存在，办理变更登记手续。新合并是指在消除其法人资格的法人资格的法律行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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公司跟公司合并原则上对员工无影响。根据相关规定，公司可以采取吸收合并和新设合并的方式，公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司跟公司合并对员工没有影响。公司可以采取吸收合并和新设合并的方式，公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司合并对员工的影响有哪些?公司跟公司合并对员工没有影响。用人单位发生合并情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
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公司跟公司合并对员工有什么影响
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5,423 2022.04.12 -
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