什么情况下需要分期支付侵权损害赔偿金
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在下列情况下适用离婚损害赔偿： 1、一方虐待或遗弃家庭成员； 2、一方有重婚行为； 3、一方与他人同居行为； 4、一方实施家庭暴力行为； 5、有其他重大过错行为等。 “损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
需要支付赔偿金的情况： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的； 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 4、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 6、安排加班不支付加班费的； 7、解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。
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何种情况下需要支付精神损害抚慰金有以下情况的，需要支付精神损害抚慰金： 1、人格权受到侵害的； 2、死者权益受到侵害的； 3、身份权受到侵害的； 4、婚姻关系受到损害的； 5、具有人身意义的特定物受到损害的。
2021.04.11 166 -
什么情况下要付给“精神损害赔偿”存在下列情况应当给付精神损害赔偿： 1.侵害他人人格权的。 2.侵害他人身份权的。身份权是民事主体基于拥有某种特定身份而享有的民事权利。 3.侵害财产权造成精神损害的。 4.侵害婚姻关系造成精神损害的。 5.侵害死者权利，使其近亲属遭受精神
2021.03.29 98 -
什么情况下用人单位需要支付赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.07 95
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什么情况下的人身损害赔偿金额要支付
具体什么情况？人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费
2022-03-19 15,340 -
什么情况下需要支付赔偿金
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择： （１）、要求继续履行劳动合同；
2021-03-22 15,340 -
什么情况下要支付赔偿金
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择： （１）、要求继续履行劳动合同；
2021-03-22 15,340 -
可以分期支付侵权损害赔偿费吗
可以分期支付侵权损害赔偿费。 损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。因此，可以分期
2022-05-25 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,592 2022.04.17 -
01:47
专利侵权损害赔偿怎么算专利侵权在司法实践中有三种计算方法：第一种是计算权利人损失。权利人损失可以根据专利权人的专利产品，因侵权所造成销售量减少的总数，乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件专
2,078 2022.04.15 -
00:54
商标侵权损害赔偿怎么算《中华人民共和国商标法》具体规定了商标侵权损害赔偿数额的具体计算方法。分为以下情况：首先，应当按照权利人的实际损失予以赔偿。其次，若是实际损失难以计算的，应当按照侵权人因实施侵权行为所获利润进行计算。最后，若是所得利润也难以计算的，可以按照
1,112 2022.04.15
