五一三天都是三倍工资吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
五一的三天假期中只有五月一日当天为法定节假日，单位在此期间安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资的3倍加班工资。其他两天为休息日，在此期间单位安排加班又不安排补休的，需支付不低于平时工资的2倍的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
五一几天三倍工资五月一日当天加班可以领取三倍工资，其余时间如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工
2022.06.17 1,221 -
端午三天都是三倍工资吗不是，只有端午节当天上班才是三倍工资。6月14日(端午节)当天，安排劳动者工作的有三倍工资，支付不低于工资的300%的工资报酬。6月12日—6月13日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
2020.01.17 794 -
五一三倍工资是哪几天五一法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百
2022.09.29 701
-
五一三天都是三倍工资吗
五一的三天假期中只有五月一日当天为法定节假日，单位在此期间安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资的3倍加班工资。其他两天为休息日，在此期间单位安排加班又不安排补休的，需支付不低于平时工资的2倍的加班
2022-05-15 15,340 -
五一三天算三倍工资。
五一假期只有5个．1日是法定节假日。在此期间，安排工人加班的，应当支付不低于平时工资的三倍加班工资。另外两天是休息日。在此期间加班不安排补休的，用人单位应当支付不低于平时工资的两倍加班工资。
2021-12-17 15,340 -
五一三倍工资是哪天
五一法定节假日是一天三倍工资。全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，
2022-05-15 15,340 -
五一三天的三倍工资是多少？
五一的三天假期中只有五月一日当天为法定节假日，单位在此期间安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资的3倍加班工资。其他两天为休息日，在此期间单位安排加班又不安排补休的，需支付不低于平时工资的2倍的加班
2022-07-05 15,340
-
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,339 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,630 2022.05.11 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,352 2022.05.11
