不平等对待，不愿再续签是否有补偿
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单位不续签，或者单位降低合同待遇，你不续签可以要求工作年限补偿在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司不再续签劳动合同有补偿吗：劳动合同期满后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
劳动合同期满未续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同期满不再续签合同是否有补偿劳动合同期满如果用人单位主动提出不再续签合同，是有补偿的。补偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，补偿一个月的工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出不续签的，没有补偿。
2020.05.02 85 -
员工合同到期不再续签合同是否有补偿员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是，如果公司降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的话，是需要对员工进行经济补偿的。
2020.10.26 92 -
合同期满不再续签是否有赔偿如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。 但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2020.11.18 110
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公司不再续签劳动合同是否有补偿
公司不再续签劳动合同是否有补偿要看情况。一般情形下，公司不再续签劳动合同的，有经济补偿；但公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六
2022-05-24 15,340 -
合同不续签是否有补偿
劳动合同到期用人单位不续签的有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-07-05 15,340 -
劳动合同期满不再续签合同是否有补偿
劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人
2022-06-12 15,340 -
工伤后不愿再续签能否获得伤残就业补助金
1、是否能够得到伤残就业补助金，具体要看伤残的等级来进行确定，5—10级才有。 2、申请工伤鉴定是有时效限制的。所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出
2022-01-07 15,340
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01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
803 2022.06.06 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
455 2022.05.13 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,098 2022.05.11
