公司裁员,没有提前通知,没有沟通,单方面裁员!我的薪资高于当地平均薪资很多?
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如果是由于劳动者的过错导致被辞退,用人单位不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是如果劳动者没有过错而裁员的,必须提前三十日通知劳动者,否则应当支付赔偿金,为多一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
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裁员没有提前通知怎么赔偿
裁员没有提前通知的,应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,裁减人员方案向劳动行政部门进行报告后,可以进行裁员,未提前通知的,属于违反法律的规定解除劳动合同,应当按
2020.05.19 130 -
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2021.12.12 706
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2022-02-10 15,340 -
公司裁员没有提前通知,公司裁员是否有补偿
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2022-03-28 15,340 -
公司裁员没有提前通知怎么办
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2022-01-19 15,340 -
公司裁员没有提前通知, 有补偿吗
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2022-01-19 15,340
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公司单方面降薪合法吗
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2,977 2022.04.17 -
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公司裁员不发工资怎么办
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2,173 2022.05.11 -
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3,759 2022.04.15