合同解除时效期限有什么规定
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对于合同的有效期，法律没有明确的规定。具体的合同起止时间由当事人在合同中自行约定。只要合同的内容真实合法，订立的主体具备相应民事行为能力的，其约定的有效期就是有效的。
解除合同有诉讼时效的规定，诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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法定合同解除期限的规定是什么法定合同解除期限的规定是： 1、法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭； 2、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内
2022.04.13 442 -
行使合同解除权的期限有什么规定行使合同解除权的期限的规定是，如果法律规定或者当事人约定了期限的，则按该期限行使；如果无规定也无约定的，应当自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。或者自对方催告后在合理期限内行使。
2021.03.06 111 -
解除无限期合同的补偿有什么规定解除无限期合同的补偿的规定有，按劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。但补偿最多不超过十二个月。
2020.06.22 110
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合同解除的时效几天? 解除的时效期限有哪几种
解除合同的期限分为以下几种情况： 一、当事人约定的解除权行使期限； 2、自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使法律规定的解除权的行使期限； 法律未规定或者当事人未约定的，终止合同的期限为一年，或者
2021-12-26 15,340 -
民法典规定解除合同有时间期限吗
《民法典》规定解除合同有时间期限。 首先，法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或当事人没有约定的，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，
2022-05-14 15,340 -
解除无固定期限合同条件是什么，解除无固定期限合同条件有哪些规定
解除无固定期限合同条件如下的规定： 有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是： (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符
2022-03-05 15,340 -
附效期限合同解除期限
在民法中，附期限的合同是指以一定的期限到来作为合同效力开始或终止根据的合同。如果所附期限是作为合同效力开始的根据，则该期限为延缓期限；如果所附期限是作为合同效力终止的根据，则该期限为解除期限。在附延缓
2022-04-09 15,340
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固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
863 2022.04.25 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,135 2022.04.25 -
00:59
合同没有约定履行期限如何解除合同没有约定履行期限的话，当事人想要解除合同，可以通过以下三种方式来终止合同的权利义务关系：1、当事人可以与对方进行协商，双方协议解除合同；2、当事人可以达成补充的约定，按照约定解除合同；3、当事人可以根据我国民法典第五百六十三条的规定，单
2,002 2022.05.11
