服务期协议违约金30万怎么办
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1、虽然现在没有培训，但合同已签订，还是违约行为；当服务期协议违约金30万时，违约金是不得超过培训费用，如果用人单位还没有对此支出任何费用，那是不用支付违约金的！但是你提前辞职，没有经过任何培训，也就不可能存在服务期了，就此，你不用支付违约金。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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服务员签合同违约的，只有劳动者和用人单位签订了竞业条款或者培训协议，需要支付一定的违约金。一般情况，是不需要支付违约金的，劳动者是有离职的权利，且这个权利是绝对的。
保密协议违约金10万元是否合理，应当与违约可能造成的损失相对比。法律规定如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求当事人减少。
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服务期违约金怎么算劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.01.30 125
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服务期协议违约金30万，我该怎么办
1、虽然现在没有培训，但合同已签订，还是违约行为；当服务期协议违约金30万时，违约金是不得超过培训费用，如果用人单位还没有对此支出任何费用，那是不用支付违约金的！但是你提前辞职，没有经过任何培训，也就
2022-06-26 15,340 -
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1、虽然现在没有培训，但合同已签订，还是违约行为；当服务期协议违约金30万时，违约金是不得超过培训费用，如果用人单位还没有对此支出任何费用，那是不用支付违约金的！但是你提前辞职，没有经过任何培训，也就
2022-11-12 15,340 -
服务期违约金超过30万怎么办
1、虽然现在没有培训，但合同已签订，还是违约行为；当服务期协议违约金30万时，违约金是不得超过培训费用，如果用人单位还没有对此支出任何费用，那是不用支付违约金的！但是你提前辞职，没有经过任何培训，也就
2022-11-09 15,340 -
服务期达到30万违约金时怎么办
1、虽然现在没有培训，但合同已签订，还是违约行为；当服务期协议违约金30万时，违约金是不得超过培训费用，如果用人单位还没有对此支出任何费用，那是不用支付违约金的！但是你提前辞职，没有经过任何培训，也就
2022-11-09 15,340
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1,229 2022.04.17 -
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