劳动监察送达回执是如何样的
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《送达回证》说明 1、劳动监察送达回执文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。 2、文书使用范围及解决的问题本文书是供仲裁委员会送达各种仲裁文书时填用的格式文书。 3、文书填写要求及注意事项 （1）仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。 （2）送达仲裁文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在，送交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有委托代理人的，可以送交其代理人签收;受送达人已指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，委托代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。 （3）受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。 （4）直接送达仲裁文书有困难的，可以委托其他仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。 （5）受送达人下落不明，或者用上述规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送迭。 （6）公告送达，应当在备注中记明原因和经过。
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送达回执几日内送达人民法院的立案组织对符合要求的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行组织；对不符合要求的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行组织在接受移送后，应当在三日内向被执路人发出执行通知；责令被执路人履行奏效法律文书确定的义务，并承受迟延履行期
2020.02.18 594 -
送达回执与送达回证区别是什么送达回执与送达回证没有区别。送达回执与送达回证都是在送达的时候会用到的。意思基本上是一致的。 人民法院用的是送达回证，当事人及代理人签收法律文书后，在上面签字，证明已送达当事人手中。 送达回执也有上面的意思，送达回执执法机关在给被送达人文书
2022.11.07 427 -
送达回执是什么送达回执和送达回证都是在送达的时候会用到的，两者的意思相近，送达回执是很好理解的一个概念。送达回执执法机关在给被送达人文书时的一种确认文书,就是他给你或通知你其他法律文书了,让你签字确认的。代表你收到了这份法律文书。
2020.10.01 185
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需要用到劳动监察回执，劳动监察送达回执是如何的？
劳动保障监察送达回执编号：受送达人送达地点案由送达文书名称字号收到时间受送达人签名或盖章年月日年月日年月日年月日年月日不能送达理由：备注：注：发生拒收情况时，其他人员在场，记明情况，留下送达文件即为送
2022-07-27 15,340 -
劳动监察送达回执是怎样的
《送达回证》说明一、劳动监察送达回执文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为
2022-07-02 15,340 -
需要用到劳动监察回执，劳动监察送达回执是怎么样的
《送达回证》说明r一、劳动监察送达回执文书依据r《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日
2022-10-20 15,340 -
劳动保障监察送达回证是怎样的？
关于劳动保障监察送达回证是这样的：受送达人遵化市建华建筑安装有限公司送达地点遵化市文化北路165号（遵兴公路西侧）送达文件名称及文号行政处罚听证通知书迁人社罚听通字2015第34号受送达人签名（盖章）
2022-07-06 15,340
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01:23
如何申请监外执行申请监外执行需要先由监区的人民警察进行集体研究，然后报监区办公室会议进行审核，审核通过后报送监狱的刑罚执行部门审查，然后监狱生活卫生部门对申请人的病情诊断的鉴定进行审查。 对材料齐全，条件符合的申请人，则把申请提交到监狱减刑、假释、暂予监外
1,784 2022.04.15 -
01:10
公告送达后多久申请强制执行公告送达后十五日后可以申请强制执行。公告发出后60日视为送达。判决送达后，如为一审判决且未在十五日内提起上诉，则判决生效；如为二审判决，则送达即生效；生效判决立即进入履行期限的计算。在判决规定的履行期限届满之后仍未履行的，当事人可立即申请强
5,090 2022.05.11 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
297 2023.07.10
