劳动局不盖章的劳动合同书如何处理？
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私营企业老板没有与员工签订劳动合同,也没有为员工缴纳社会保险。劳动局不加以理会,员工可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求用人单位补缴社保,以及要求用人单位支付未签劳动合同的第二个月起的双倍工资,最高可达到11个月。 根据《劳动合同法》 第七十七条,员工如果受到侵犯合法权益,有权向相关部门依法求助,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条中提到,工会依法维护劳动者的权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同,工会有权提出意见或要求纠正。如果员工申请仲裁或提起诉讼,工会将依法给予支持。 第八十二条中提到,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与员工订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付两倍的工资。
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私企老板不给签劳动合同，不买社保，劳动局不管，劳动者可到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位补缴社保，要求用人单位承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同工厂没盖章的处理办法： 1、若自用工之日起超过一个月且不满一年的，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资并依法订立劳动合同； 2、若自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再每月支付二倍的工资。
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劳动合同书要不要劳动局章子劳动合同书不要劳动局章子。 有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局盖章。 现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份，其中就有一份是报送劳动局的，但实
2023.05.27 12 -
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一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章1．2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章；之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。 2．劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
2024.06.30 16
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劳动局认可的劳动合同都要劳动局去盖章吗?
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2022-08-19 15,340 -
法律上不需要劳动局盖章的劳动合同书怎么写
现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的
2023-06-15 15,340 -
劳动合同一定要盖劳动局的印章吗
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2022-02-06 15,340 -
2022年劳动合同要不要送去劳动局盖章
1、劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3、因此，现在签订的
2022-12-09 15,340
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劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,511 2022.05.18 -
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,476 2022.05.11 -
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解出劳动合同如何补解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者
369 2023.06.12
