管理费用制造费用生产成本-应付职工
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用人单位员工管理制度范本： 1、用人单位总则； 2、劳动合同管理细则； 3、考勤管理； 4、绩效考核规定 5、员工奖惩制度； 6、内部治安保卫管理。
(一)不超过一百万元(含本数，下同)的，在12%以下确定 (二)超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定 (三)超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定 (四)超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定 (五)超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定 (六)超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定 (七)超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。担保权人优先受偿担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。
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工伤职工离职的相关费用应由谁给付？工伤职工离职的相关费用应由工伤保险基金给付，《工伤保险条例》规定，职工因工致残达到一定等级时，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2020.11.30 160 -
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医保费用结算管理制度1、严格按照规定及各级医保经办机构的具体要求，做好医保患者各项费用的结算工作。 2、掌握各级各类医保政策，按照各级医保经办机构审批的医疗项目及支付标准进行审核结算。 3、切实做好医保住院患者各项费用的审核工作，凡医保范围外的自费项目及费用应
2020.04.06 632
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入库的生产成本要加上结转的制造费用的生产成本吗？
入库的生产成本要加上结转的制造费用的生产成本吗---是的。制造费用要在月末时，把本月归集的制造费用根据产品产量或其它的比例计算分配到生产成本的明细科目（即每种产品）中，在生产的产品完工后，将其转入到完
2022-10-08 15,340 -
制造费用按工资比例分配转入甲乙产品制造成本的A
甲产品分配额=制造费用总额*【甲产品生产工人工资额/（甲产品生产工人工资额+乙产品生产工人工资额）】乙产品分配额=制造费用总额*【乙产品生产工人工资额/（甲产品生产工人工资额+乙产品生产工人工资额）】
2022-10-27 15,340 -
贷方是管理费用还是应付职工薪酬
请问借方是应付职工薪酬的，这一点毋庸置疑。
2022-10-29 15,340 -
酒店管理的工资应该计入管理费用还是成本？
看具体岗位销售的，销售费用财务的，财务费用其他管理岗位，管理费用服务人员等，可以随同营业收入，转入主营业务成本
2022-10-22 15,340
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工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法如下： 1、坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单位核算。根据审定的预算，经费开支由工会主管主席审批； 2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律； 3
9,626 2022.05.11 -
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如何区分生产费用和期间费用生产费用应当计入产品成本，而期间费用直接计入当期损益。生产费用是一定时期内生产经营活动所耗费的物化劳动和活劳动的总和。计算生产费用，考核生产费用计划执行情况，分析各项费用要素的比重的变化，有利于寻找降低成本的途径。包括进行商品生产发生的费用
5,266 2022.05.11 -
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工伤鉴定费用由谁来付工伤鉴定，即劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付。在认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位参加工伤保险并且足额交纳保险费的，
1,854 2022.05.11
