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调岗降薪流程

2022-08-26 18:13

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四川在线咨询顾问团

2022-08-26回复

专业分析:

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。在调薪的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请。

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调岗降薪的合法程序: 1、用人单位首先对劳动者提出调岗降薪,并说明理由; 2、用人单位提出之后,与劳动者协商调岗降薪的相关事项; 3、如果存在调岗降薪的理由或者劳动者同意的,那么双方进行更改劳动合同。需要注意的是,调岗降薪属于更改劳动合同,需要双方都同意。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。

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