不签劳动合同对单位和劳动者谁好
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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果没有签订劳动合同,对劳动者有利有弊。有利的一面是法律还是倾向于保护劳动者的权利,有弊的一面是劳动关系难以证明。 对于用人单位,不依法与劳动者签订书面劳动合同,必须承担每月支付两倍工资的法律责任; 如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同,则不适用于本条款。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位自用工之日起一个月内,就应该与劳动者订立书面劳动合同。 若是没有签订劳动合同,对劳动者来说有利也有弊,有利的一面是法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利,有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。 对用人单位来说,不依法与劳动者签订书面劳动合同,须承担支付每月两倍工资的法律责任; 如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。
如果是单位不签劳动合同的,对单位不利;如果是劳动者不签合同,则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果是劳动者在一个月内不签约的,单位经书面催告后可以书面通知其终止劳动合同,并且无需支付经济补偿。
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不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系,必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
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2022-02-19 15,340 -
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