公司法人人格混同如何证明?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司人格混同的认定是,如果股东滥用公司法人的独立地位和股东的有限责任,可构成公司人格混同。如果造成了债权人利益的严重损害的,股东要对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国公司法》第二十条规定,公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
所谓的公司法人人格混同,是指在形式上具有法人资格的公司与股东之间,或公司与公司之间,在财产、业务、人员等方面出现混同,导致公司法人丧失独立承担民事责任资格的情形。公司法人人格混同行为侵害公司债权人的利益,违背诚实信用的基本准则,破坏市场交易安全。现实生活中,人格混同外部表现主要有下面几种: (1)母、子公司间的人格混同。由于母、子公司间存有控制与被控制的关系,子公司虽然系独立的法人实体,但没有自己独立的财产,故很难保证其自身意志的独立性,据此,可从维护公平原则出发,否认子公司的法人人格,把子公司与母公司视为同一人格,由母公司直接对子公司的债务承担责任。 (2)企业相互投资引起的人格混同。因为在相互持股的情况下,一方所持有的对方的一部分股份很可能就是对方出资给自己的财产,如该部分股份达到了控股程度,则表面上看似乎是二个相互独立的企业,但实际上已经混合为一体,从而产生公司与股东人格混同。 (3)姐妹公司间的人格混同。一人出资组成数个公司,各个公司在表面上是彼此独立的,实际上它们在财产利益、盈余分配等方面形成一体,董事、监理相互兼任,且各个公司的经营决策等权利均由投资者一人掌握。
-
公司人格混同的判定
公司人格混同主要有三种情况,母、子公司间的人格混同、企业相互投资引起的人格混同、姐妹公司间的人格混同。所谓的公司人格混同,是指在形式上具有法人资格的公司与股东之间,或公司与公司之间,在财产、业务、人员等方面出现混同,导致公司法人丧失独立承担
2022.04.12 1,443 -
公司法人人格混同的司法解释定义
公司法人人格混同的法律规定有哪些公司人格混同是公司人格与股东人格或其他公司人格完全混为一体,使公司成为股东或其他公司的另一个自我,形成股东即公司或公司即股东的情形。
2020.06.03 1,220 -
公司法人格混同是什么意思?
公司法人人格混同是指股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同,与其交易的第三人无法分清是与股东还是与公司进行交易。法人人格混同包括:财产混同、业务混同和人事混同。
2020.05.13 578
-
公司法人人格混同用什么证明
由于公司组织机构混同即公司人员混同,主要表现为公司之间董事的相互兼任,总经理及公司高级管理人员的统一调配和任命;公司与股东或两个不同实体的董事、经理完全一致,甚至雇员也完全一致,也就是我们通常所说的“
2022-07-31 15,340 -
公司法法人人格混同是什么?
法人人格混同是指股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同,与其交易的第三人无法分清是与股东还是与公司进行交易。
2023-08-27 15,340 -
如何判断是否形成公司人格混同以及公司名义注册的公司是否人格混同
判断主体是一个公司还是两个公司,实质上是判断形式上的两个公司是否形成了人格混同,判断的方法是以公司法人人格理论为基础的。 对公司人格的判断是以公司的独立性为基础的,公司人格独立是指法律上公司具有主体资
2022-02-15 15,340 -
公司人格与股东人格的混同
根据最高人民法院《全国法院民商事审判工作会议纪要》第10条,认定公司人格与股东人格是否存在混同,最根本的判断标准是公司是否具有独立意思和独立财产,最主要的表现是公司的财产与股东的财产是否混同且无法区分
2023-03-03 15,340
-
02:25
个人如何注册公司
个人注册公司的流程如下: 1、进行名称核准; 2、开立公司验资户; 3、开公司帐户后,股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱; 4、办理验资报告; 5、交工商设立资料; 6、领取营业执照; 7、刻章; 8、办组织机构代码证; 9、办税务登
675 2023.01.04 -
00:28
公司法人被判刑的如何处理
公司法人被判刑的处理的规定如下:公司法人被判刑的,公司应当按照公司章程产生新的法定代表人,然后需要去办理工商变更登记。这种情况下,原法定代表人不能签署变更登记申请书的,由拟任公司法定代表人,根据股东大会或者董事会关于变更公司法定代表人的决议
2,986 2022.04.17 -
01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
3,175 2023.01.04